Добрый день,
Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом).

Из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись. При этом период не работы не является исключаемым периодом.

Добрый день, извините за задержку ответа.
ФСС осуществляет социальное обеспечение только трудоустроенных граждан за счет страховых взносов, начисляемых именно с заработной платы.
Так на сегодняшний день, Вы не трудоустроены, необходимо обратиться напрямую в органы соц.защиты.
В консультациях есть их ветка - Ссылка

Добрый день, уточните вопрос - может быть, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет? И являетесь ли Вы трудоустроенной?

Добрый день,
1. В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Следовательно, если страховой случай наступает в 2014 году, то при расчете среднего заработка необходимо учитывать выплаты и вознаграждения, которые были начислены работнику в 2012 и 2013 годах.

Учитывая, что в указанных годах Вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком они могут быть заменены предшествующими годами, в которых был заработок. Года можно взять любые.

Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы необходимо представить:
а) заявление о назначении пособия;
б) свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;
в) свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия;
г) справка с места работы другого родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если другой родитель не работает, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства этого родителя о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;
в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось.
Таким образом, при наличии всех выше перечисленных документов, отсутствие регистрации у ребенка не является основанием для отказа в выплате пособий.

Добрый день,
Пособие по беременности и родам выплачивается на основании листка временной нетрудоспособности по беременности и родам. Выдача листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья, обосновывающих необходимость временного освобождения от работы (в данном случае наличие 30 недель беременности). В силу физиологических особенностей листки по беременности и родам выдаются только женщинам.

Отец ребенка может по месту своей работы получить единовременное пособие при рождении ребенка.

Что мешает именно Вам получить пособие? не трудоустроены?

Добрый день,
Для ответа на Ваш вопрос указанной информации недостаточно. Рекомендуем Вам обратиться к нам с письменным заявлением по адресу: 625001, г. Тюмень, ул. Ирбитская, д.16, E-mail: info@ro72.fss.ru. В заявлении необходимо указать ФИО, адрес, телефон, а также наименование и адрес работодателей.

Добрый день, 15 050,75 - это размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2013 году. Подскажите дату родов.

Добрый день,
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

На основании п. 39 Порядка № 1012н право на пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. не работающие по трудовым договорам).

Пособие указанным лицам назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (п. 45 Порядка № 1012н).

С 1 января 2014 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет – 2576,63 руб., по уходу за вторым и последующими детьми составляет - 5153,24 руб.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется с учетом этих коэффициентов (ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Следовательно, на территории юга Тюменской области в 2014 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет – 2963,12 руб., по уходу за вторым и последующими детьми составляет 5926,23 руб.

По вопросу увольнения, в связи с выходом основной сотрудницы, рекомендуем обращаться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области по адресу: 625000, г. Тюмень, ул. Республики, 55, тел.: 39-08-82 (http://www.gittyumen.ru).