Социальный фонд РФ
Начисление и выплата пособий по материнству
При участии специалистов Отделения СФР по Тюменской области будут подготовлены ответы на Ваши вопросы по таким темам, как:
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Обращаем Ваше внимание, что ФСС осуществляет социальное обеспечение трудоустроенных граждан.
Убедительная просьба: ознакомьтесь с ответами на часто задаваемые вопросы, представленными в текущей конференции.
Справочная информация представлена на нашем сайте
В связи с присоединением ФСС РФ к ПФ РФ, конференции объединены и находятся по ссылке https://www.detkityumen.ru/conference/zhil_prog/121
Вопросы и ответы (368):
marianna121224 октября 2014 в 12:26
Добрый день! В настоящее время работаю на двух работах - основной и по совместительству (стаж менее года и там и там). На предыдущем месте стаж 5 лет. Прошу разъяснить будет ли учитываться доход с места работы по совместительству при начислении мне пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Благодарю за ответ
Благодарю за ответ
Социальный фонд РФ
Ответ marianna121224 октября 2014 в 12:26
Добрый день,
В соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Согласно ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в случае, если работница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей работодателями по всем местам работы и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ, за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие.
Если работница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей работодателем по одному из последних мест работы по выбору работницы (ч. 2.1. ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Таким образом, учитывая, что в настоящее время вы работаете на двух работах – основной и по совместительству, при этом в обеих организациях менее года, а также в предшествующих годах у Вас был другой работодатель, то при назначении пособия по беременности и родам следует руководствоваться ч. 2.1. ст. 13 Закона № 255-ФЗ. При этом работодателю, назначающему и выплачивающему пособие по беременности и родам, необходимо предъявить справки о заработной плате за период работы у других работодателей.
Кроме того, от работодателя у которого в настоящий момент Вы работаете, но пособие он не назначает необходимо взять справку о том, что назначение и выплата пособия этим работодателем не осуществляется, для предъявления работодателю, который назначает и выплачивает пособие.
При этом согласно ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается работодателем по одному месту работы по выбору работника и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ, за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие.
В соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Согласно ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в случае, если работница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей работодателями по всем местам работы и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ, за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие.
Если работница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей работодателем по одному из последних мест работы по выбору работницы (ч. 2.1. ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Таким образом, учитывая, что в настоящее время вы работаете на двух работах – основной и по совместительству, при этом в обеих организациях менее года, а также в предшествующих годах у Вас был другой работодатель, то при назначении пособия по беременности и родам следует руководствоваться ч. 2.1. ст. 13 Закона № 255-ФЗ. При этом работодателю, назначающему и выплачивающему пособие по беременности и родам, необходимо предъявить справки о заработной плате за период работы у других работодателей.
Кроме того, от работодателя у которого в настоящий момент Вы работаете, но пособие он не назначает необходимо взять справку о том, что назначение и выплата пособия этим работодателем не осуществляется, для предъявления работодателю, который назначает и выплачивает пособие.
При этом согласно ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается работодателем по одному месту работы по выбору работника и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ, за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие.
ulitka_u23 октября 2014 в 19:48
Здравствуйте! Вопрос следующий. В организации работаю с 2008 года в сентябре 2011 года ушла в декретный отпуск для расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в расчет были взяты 2009,2010 год, в июне 2014 года забеременела вторым ребенком позвонила начальнику и сказала что хочу уйти во второй декрет не выходя из первого, начальник сказал что очень бы хотел чтобы я вышла на работу хотя бы на несколько месяцев до декрета, я не возражала. В июне 2014 вышла на работу в ноябре 2014 начинается больничный по беременности и родам, обратилась в расчетной стол с вопросом могу ли я так же выбрать расчетной период предшествующий первому отпуску по уходу за ребенком т. е 2009,2010 годы, на что мне ответили что для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет да могу, а вот для расчета больничного по беременности и родам нет это будет рассчитываться из тех 5 мес что я проработала уже в текущем году т. е при расчете за 140 дней больничного я получу меньше своей месячной заработной платы сейчас! Правомерно ли это? Получается что выйдя на эти 5 мес на работу я сделала только хуже себе, а если бы не выходила ,то получила бы те же суммы что и при первом уходе в декрет. Возможно в расчетном столе просто не компетентный человек, проясните ситуацию ,пожалуйста.
Социальный фонд РФ
Ответ ulitka_u23 октября 2014 в 19:48
Добрый день,
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, если страховой случай наступает в 2014 году, то расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам будут 2012 и 2013 годы. При этом, учитывая, что в указанных годах Вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, указанные годы или один год могут быть заменены предшествующими годами (годом) в которых (ом) был заработок (например, 2009 и 2010гг.).
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, если страховой случай наступает в 2014 году, то расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам будут 2012 и 2013 годы. При этом, учитывая, что в указанных годах Вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, указанные годы или один год могут быть заменены предшествующими годами (годом) в которых (ом) был заработок (например, 2009 и 2010гг.).
олеся198516 октября 2014 в 16:48
здравствуйте! может ли мой супруг подать документы по единовременному пособию при рождении ребенка, а также на ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет у себя на работе? влияет ли на размер выплаты то, что у меня второй ребенок (первый от первого брака), а у супруга первый?
Социальный фонд РФ
Ответ олеся198516 октября 2014 в 16:48
Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (работающие женщины).
Целевым назначением пособия по беременности родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка. Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы беременной женщины при предъявлении листка нетрудоспособности по беременности и родам.
Таким образом, пособие по беременности и родам не может быть выплачено по месту работы Вашего супруга.
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей по месту его работы. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка по месту работы представляются:
- заявление о назначении пособия;
- справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;
- справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.
Таким образом, при предоставлении всех выше указанных документов Ваш супруг имеет право на единовременное пособия при рождении ребенка по месту своей работы.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. работающие лица).
При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы необходимо представить следующие документы:
- заявления о назначении пособия;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копии свидетельств о рождении предыдущих детей;
- справка с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.
Таким образом, при соблюдении выше указанных условий и предоставлении необходимых документов отец ребенка имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В соответствии с действующим законодательством, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (работающие женщины).
Целевым назначением пособия по беременности родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка. Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы беременной женщины при предъявлении листка нетрудоспособности по беременности и родам.
Таким образом, пособие по беременности и родам не может быть выплачено по месту работы Вашего супруга.
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей по месту его работы. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка по месту работы представляются:
- заявление о назначении пособия;
- справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;
- справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.
Таким образом, при предоставлении всех выше указанных документов Ваш супруг имеет право на единовременное пособия при рождении ребенка по месту своей работы.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. работающие лица).
При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы необходимо представить следующие документы:
- заявления о назначении пособия;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копии свидетельств о рождении предыдущих детей;
- справка с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.
Таким образом, при соблюдении выше указанных условий и предоставлении необходимых документов отец ребенка имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Чернобурочка15 октября 2014 в 12:23
и еще вопрос, есть ли в фсс консультант, у кого можно узнать о документах, какие нужно предоставить, узнать выплаты, наша наёмная бухгалтер работает не охотно, сказала, что в фсс "висят" деньги на мою фирму...вот хотелось бы узнать можно ли у кого-то получить человеческую консультацию. На 1ом этаже где сдают зявления на выплаты женщина никогда не ответит на вопросы, всегда отвечает-читайте статью такую-то, а иногда (как это со мной было) несколько раз говорила донести такие-то документы, хотя при первой встрече могла это сказать... Спасибо
Социальный фонд РФ
Ответ Чернобурочка15 октября 2014 в 12:23
Добрый день, телефоны, по которым можно проконсультироваться:
799-770 по вопросам начисления пособий по материнству
799-714, 799-762 по вопросу возмещения и проведения проверок (Филиал №1 г.Тюмень)
799-770 по вопросам начисления пособий по материнству
799-714, 799-762 по вопросу возмещения и проведения проверок (Филиал №1 г.Тюмень)
Чернобурочка14 октября 2014 в 13:08
Добрый день, скажите пожалуйста, я сейчас беременна третим, рожать в апреле, я в декрете, но и фирма в которой я директор деятельности не ведет, рабочих нет я одна, ликвидиция предриятия, муж работает, может ли он получать декретные, единовременное на рождение и ежемесячное до 3х лет?? Какие условия этому? Слышала что все это можно при наличии справки с моей работы что мне ничего не выплачивалось
Социальный фонд РФ
Ответ Чернобурочка14 октября 2014 в 13:08
Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (работающие женщины).
Целевым назначением пособия по беременности родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка.
Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы беременной женщины при предъявлении листка нетрудоспособности по беременности и родам.
Таким образом, пособие по беременности и родам не может быть выплачено по месту работы Вашего супруга.
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей по месту его работы. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка по месту работы представляются:
- заявление о назначении пособия;
- справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;
- справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.
Таким образом, при предоставлении всех выше указанных документов Ваш супруг имеет право на единовременное пособия при рождении ребенка по месту своей работы.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. работающие лица).
При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы необходимо представить следующие документы:
- заявления о назначении пособия;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копии свидетельств о рождении предыдущих детей;
- справка с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.
Таким образом, при соблюдении выше указанных условий и предоставлении необходимых документов отец ребенка имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В соответствии с действующим законодательством, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (работающие женщины).
Целевым назначением пособия по беременности родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка.
Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы беременной женщины при предъявлении листка нетрудоспособности по беременности и родам.
Таким образом, пособие по беременности и родам не может быть выплачено по месту работы Вашего супруга.
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей по месту его работы. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка по месту работы представляются:
- заявление о назначении пособия;
- справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;
- справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.
Таким образом, при предоставлении всех выше указанных документов Ваш супруг имеет право на единовременное пособия при рождении ребенка по месту своей работы.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. работающие лица).
При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы необходимо представить следующие документы:
- заявления о назначении пособия;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копии свидетельств о рождении предыдущих детей;
- справка с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.
Таким образом, при соблюдении выше указанных условий и предоставлении необходимых документов отец ребенка имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
albinka14 октября 2014 в 11:34
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Сколько составляет ежемесячное пособие по уходу за 3 ребенком, если я работаю у частного лица? Сколько составляет единовременное пособие по беременности и родам? И интересует какие еще выплаты положены на 3 ребенка?
Социальный фонд РФ
Ответ albinka14 октября 2014 в 11:34
Добрый день, Вы работаете у ИП ?
albinka16 октября 2014 в 14:06
Я работаю в ООО, но у нас директор начисляет по минималке.
Социальный фонд РФ
Ответ albinka16 октября 2014 в 14:06
Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом № 81-ФЗ.
С 1 января 2014 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми составляет 5153,24 руб. На территории юга Тюменской области с учетом районного коэффициента минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми составляет 5926,23 руб.
Размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2014 году составляет 13741,99 руб., а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, определяется с применением таких коэффициентов. Таким образом, на территории юга Тюменской области размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 15803,29 руб.
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, если отпуск по беременности и родам наступает в 2014 году, расчетным периодом для исчисления Вам пособия по беременности и родам будут 2012-2013 годы.
По вопросу иных выплат на ребенка рекомендуем Вам обращаться в Департамент социального развития Тюменской области, по адресу: 625008, г. Тюмень, ул. Республики, д. 83, корп. а, т. 46-91-54.
В соответствии с действующим законодательством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом № 81-ФЗ.
С 1 января 2014 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми составляет 5153,24 руб. На территории юга Тюменской области с учетом районного коэффициента минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми составляет 5926,23 руб.
Размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2014 году составляет 13741,99 руб., а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, определяется с применением таких коэффициентов. Таким образом, на территории юга Тюменской области размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 15803,29 руб.
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, если отпуск по беременности и родам наступает в 2014 году, расчетным периодом для исчисления Вам пособия по беременности и родам будут 2012-2013 годы.
По вопросу иных выплат на ребенка рекомендуем Вам обращаться в Департамент социального развития Тюменской области, по адресу: 625008, г. Тюмень, ул. Республики, д. 83, корп. а, т. 46-91-54.
Александра13 октября 2014 в 18:48
Здравствуйте.
Больничный лист с 1.12.14, но заявление я бы хотела написать с 01.01.15 на отпуск по БиР. Бухгалтер сказала что такое возможно, но в заявлении я напишу даты по больничному листу и примечание что работаю с 1.12.14 до 31.12.14 по собственной инициативе. Какие годы пойдут в расчет декретного?
Если я напишу в ноябре заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 1.12.14, а будучи в отпуске принесу больничный и соответственно заявление на предоставление отпуска по БиР с 01.01.15 можно ли будет это оформить, ведь фактически я не использую больничный в декабре соответственно могу использовать ежегодный оплачиваемый отпуск?
Спасибо.
Больничный лист с 1.12.14, но заявление я бы хотела написать с 01.01.15 на отпуск по БиР. Бухгалтер сказала что такое возможно, но в заявлении я напишу даты по больничному листу и примечание что работаю с 1.12.14 до 31.12.14 по собственной инициативе. Какие годы пойдут в расчет декретного?
Если я напишу в ноябре заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 1.12.14, а будучи в отпуске принесу больничный и соответственно заявление на предоставление отпуска по БиР с 01.01.15 можно ли будет это оформить, ведь фактически я не использую больничный в декабре соответственно могу использовать ежегодный оплачиваемый отпуск?
Спасибо.
Социальный фонд РФ
Ответ Александра13 октября 2014 в 18:48
Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.
Листок временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней, из них 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
Таким образом, страховой период, за который осуществляется выплата, ограничивается сроками, установленными лечебным учреждением в листке временной нетрудоспособности.
При этом, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то оснований для выплаты ей пособия по беременности и родам за период работы, совпавший с периодом отпуска, не имеется, поскольку в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ целевым назначением пособия по беременности родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка и, соответственно, выплата пособия по беременности и родам и сохранение заработной платы за один и тот же период времени действующим законодательством не предусмотрена.
Таким образом, назначение и выплата пособия по беременности родам должна производится со дня фактического окончания работы застрахованного лица по день, указанный в листке нетрудоспособности.
По вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в период отпуска по беременности и родам рекомендуем обращаться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области по адресу: 625000, г. Тюмень, ул. Республики, 55, тел. 39-08-82.
В соответствии с действующим законодательством пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.
Листок временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней, из них 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
Таким образом, страховой период, за который осуществляется выплата, ограничивается сроками, установленными лечебным учреждением в листке временной нетрудоспособности.
При этом, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то оснований для выплаты ей пособия по беременности и родам за период работы, совпавший с периодом отпуска, не имеется, поскольку в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ целевым назначением пособия по беременности родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка и, соответственно, выплата пособия по беременности и родам и сохранение заработной платы за один и тот же период времени действующим законодательством не предусмотрена.
Таким образом, назначение и выплата пособия по беременности родам должна производится со дня фактического окончания работы застрахованного лица по день, указанный в листке нетрудоспособности.
По вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в период отпуска по беременности и родам рекомендуем обращаться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области по адресу: 625000, г. Тюмень, ул. Республики, 55, тел. 39-08-82.
12098411 октября 2014 в 12:56
Добрый день! На работе по уходу за ребенком до 1,5 лет мне начислили пособие в сумме 3660, у меня третий ребенок мне же должны платить сумму не менее 5153 по закону которая установлена. А разницу до сумму 6300 доплачивать будет соцзащита я так понимаю? Или мне можно сейчас сразу обратится со справками в соцзащиту и они мне будут доплачивать разницу от сумму 3360 до сумму 6300 можно ли так? Подскажите как будет правильно?
Социальный фонд РФ
Ответ 12098411 октября 2014 в 12:56
Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица (работника), но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
С 1 января 2014 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми составляет - 5926,23 руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, застрахованным лицам (работникам) назначается и выплачивается по месту работы. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя (работодателя) в лице руководителя и главного бухгалтера.
Таким образом, в случае если работодатель выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в меньшем размере, Вы вправе обратиться в органы прокуратуры или в суд.
В соответствии с действующим законодательством ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица (работника), но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
С 1 января 2014 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми составляет - 5926,23 руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, застрахованным лицам (работникам) назначается и выплачивается по месту работы. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя (работодателя) в лице руководителя и главного бухгалтера.
Таким образом, в случае если работодатель выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в меньшем размере, Вы вправе обратиться в органы прокуратуры или в суд.
Елена07 октября 2014 в 16:19
Добрый день! Помогите разобраться, трудовой стаж начинается с ноября 2012года, а в декретный отпуск я иду в октябре 2014. Для расчета декретных в 2014 году берутся 2012 и 2013 годы. Тоесть декретный мне будут считать исходя из минимального размера оплаты труда ? Заренее благодарю за помощь
Социальный фонд РФ
Ответ Елена07 октября 2014 в 16:19
Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.
Таким образом, если страховой случай наступает в 2014 году, то расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам будут 2012 и 2013 годы.
При этом период, когда Вы не работали (т.е. период с января по ноябрь 2012 года) не будет являться исключаемым периодом для расчета пособия по беременности и родам.
Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, если работник не имел заработка в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, а также если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Таким образом, если Ваш средний заработок, рассчитанный за 2012 и 2013 годы, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда. При этом средний дневной заработок для расчета пособия в указанном случае определяется по формуле: МРОТ x 24 / 730.
В соответствии с действующим законодательством пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.
Таким образом, если страховой случай наступает в 2014 году, то расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам будут 2012 и 2013 годы.
При этом период, когда Вы не работали (т.е. период с января по ноябрь 2012 года) не будет являться исключаемым периодом для расчета пособия по беременности и родам.
Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, если работник не имел заработка в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, а также если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Таким образом, если Ваш средний заработок, рассчитанный за 2012 и 2013 годы, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда. При этом средний дневной заработок для расчета пособия в указанном случае определяется по формуле: МРОТ x 24 / 730.
Скоццоне03 октября 2014 в 12:31
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 г и 2 мес), писала заявление на 3 года, больничный по БиР был с мая 2013 г. по октябрь 2013, в расчет пособий брались 2011 и 2012 годы. Сейчас я нахожусь на 4-м месяце второй беременности., предполагаемые сроки рождения- март 2015 г. Вопрос: я так понимаю, мне надо написать заявления на работе о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, о предоставлении больничного по БиР. Имею ли я право в заявлении на расчет пособий указать те же самые периоды работы, т. е., 2011 и 2012 годы, поскольку май- октябрь 2013- больничный по БиР, октябрь 2013- весь 2014 год- отпуск по уходу за ребенку за ребенком. Делились мнением, что следует выйти на работу хотя бы на месяц, но у меня не получается, ситуация "из декрета в декрет",так называемая. Помогите разобраться, пожалуйста. И ещё, раз будет двое детей, то какие-то дополнительные выплаты положены или нет? С уважением и ожиданием ответа, заранее благодарна.
Социальный фонд РФ
Ответ Скоццоне03 октября 2014 в 12:31
Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством пособие по беременности и родам назначается работающим женщинам на основании листка нетрудоспособности (п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, если страховой случай наступает в 2015 году, то расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам будут 2013 и 2014 годы. При этом, учитывая, что в указанных годах Вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, указанные годы или один год могут быть заменены предшествующими годами (годом) в которых (ом) был заработок (например, 2011 и 2012гг.).
По вопросу иных выплат рекомендуем Вам обращаться в Департамент социального развития Тюменской области, по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, д. 83, корп. а, т. 46-91-54.
В соответствии с действующим законодательством пособие по беременности и родам назначается работающим женщинам на основании листка нетрудоспособности (п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, если страховой случай наступает в 2015 году, то расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам будут 2013 и 2014 годы. При этом, учитывая, что в указанных годах Вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, указанные годы или один год могут быть заменены предшествующими годами (годом) в которых (ом) был заработок (например, 2011 и 2012гг.).
По вопросу иных выплат рекомендуем Вам обращаться в Департамент социального развития Тюменской области, по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, д. 83, корп. а, т. 46-91-54.
Все консультации носят рекомендательный характер и не могут заменить очную консультацию.
В случае проблем со здоровьем, если вопрос требует безотлагательного решения, сразу
обратитесь к специалисту или вызовите скорую помощь.
В случае проблем со здоровьем, если вопрос требует безотлагательного решения, сразу
обратитесь к специалисту или вызовите скорую помощь.
Детский развивающий центр "Лукошко"
Игровые развивающие занятия для детей от 1,5 до 6 лет. Встречи с психологом, педиатром, юристом. Детские праздники. Библиотека журналов о детском здоровье и развитии.
Подробные условия
2024 © "Детки!"
Реклама на сайте Правила сайта и форума Правовая информация Защита персональных данных
Программирование и поддержкакомпании Авермастер, © 2014
Дизайн разработан компанией JetStyle ©
