Добрый день,
к сожалению, не могу Вам помочь, тк этот вопрос не относится к компетенции Фонда социального страхования. Вам лучше напрямую обратиться в органы соц.защиты. Здесь есть их ветка - Ссылка

Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, если страховой случай наступает в 2014 году, то расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам будут 2012 и 2013 годы. При этом, учитывая, что в указанных годах Вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, указанные годы или один год на основании Вашего заявления могут быть заменены предшествующими годами (годом) в которых (ом) был заработок.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ государственные пособия (пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком), выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, не подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, суммы пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком не включаются в расчет пособия по беременности и родам.

Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством, лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (работающим по трудовым договорам), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Закона № 81-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним (ч. 3 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
В обращении Вы указали о том, что муж сестры находится в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 лет.

Таким образом, сообщаем о том, что выплата пособия по уходу за ребенком с 1,5 лет действующим законодательством не предусмотрена.

Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством, назначение и выплата пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (работника).

В соответствии с п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, выплата пособий по государственному социальному страхованию осуществляется через бухгалтерию работодателя. Ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Согласно ч. 1 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ страхователь выплачивает страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Если начисленных работодателем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения работникам в полном объеме, он обращается за необходимыми средствами в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

Недостаток начисленных страховых взносов не снимает обязанности работодателя осуществлять выплату пособий в установленные законодательством сроки.
Территориальный орган Фонда выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов. При этом территориальный орган Фонда вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов работодателя на выплату страхового обеспечения, а также затребовать от работодателя дополнительные сведения и документы.

Камеральная проверка, в соответствии с действующим законодательством, проводится уполномоченными должностными лицами органа контроля за уплатой страховых взносов в период трех месяцев со дня представления плательщиком страховых взносов расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам.
В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.

Также сообщаем, что территориальный орган Фонда социального страхования РФ назначает и выплачивает работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком напрямую только в следующих случаях, если:
- работодатель на день обращения работника прекратил свою деятельность;
- у работодателя нет возможности выплатить пособие в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ст. 855 Гражданского кодекса Российской Федерации;- невозможно установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание (при наличии у работника вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты работодателем пособия).

Таким образом, если работодатель уклоняется от уплаты пособий работник вправе обратиться в контролирующие органы (Государственная инспекция труда, органы прокуратуры) либо в суд.

В соответствии с действующим законодательством, лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. неработающим гражданам), ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.
Таким образом, по указанному вопросу рекомендуем Вам обращаться в Департамент социального развития Тюменской области, по адресу: 625008, г. Тюмень, ул. Республики, д. 83, корп. а, т. 46-91-54.

Добрый день,
расчет производит Ваш работодатель в день, установленный для выплаты заработной платы.

Добрый день,
соответствии с п. 39 Порядка № 1012н право на пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. не работающие по трудовым договорам).
Пособие указанным лицам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства в минимальном размере.
При этом, органами социальной защиты населения ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка выплачивается матерям либо отцам, другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации.
Таким образом, в случае увольнения женщины по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения будет выплачиваться в минимальном размере.

Добрый день,
На основании ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.Таким образом, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляется до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм (п. 20). Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы).Таким образом, назначение и выплата компенсационных выплат в размере 50 рублей осуществляется работодателем самостоятельно.
По вопросу иных выплат рекомендуем Вам обращаться в Департамент социального развития Тюменской области, по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, д. 83, корп. а, т. 46-91-54.

Добрый день,
Единовременное пособие при рождении ребенка лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (Приказ от 23.12.2009 № 1012н).

По вопросу задержки выплаты единовременного пособия при рождении ребенка рекомендуем обратиться в органы прокуратуры, в Государственную инспекцию труда в Тюменской области (ул. Республики, 55, г. Тюмень, 625000).

Добрый день,
В случае, если Вы работаете по трудовому договору и являетесь застрахованным лицом, и по заявлению выберите один из положенных Вам отпусков (отпуск по беременности и родам, при этом отпуск по уходу за ребенком прерывается), то пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будут исчисляться исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

При исчислении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.

Также выплачивается единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере установленном законом. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается по месту работы одного из родителей в установленном законом размере.

Согласно ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального установленного размера
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если Вы являетесь аттестованным сотрудником, то указанные выше пособия выплачиваются из бюджета соответствующего министерства, в связи с чем рекомендуем Вам обратиться к своему работодателю.