Социальный фонд РФ
Начисление и выплата пособий по материнству
При участии специалистов Отделения СФР по Тюменской области будут подготовлены ответы на Ваши вопросы по таким темам, как:
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Обращаем Ваше внимание, что ФСС осуществляет социальное обеспечение трудоустроенных граждан.
Убедительная просьба: ознакомьтесь с ответами на часто задаваемые вопросы, представленными в текущей конференции.
Справочная информация представлена на нашем сайте
В связи с присоединением ФСС РФ к ПФ РФ, конференции объединены и находятся по ссылке https://www.detkityumen.ru/conference/zhil_prog/121
Вопросы и ответы (368):
ЮлияM08 января 2015 в 20:14
Добрый вечер! В феврале ухожу в отпуск по БиР, но работодатель заявил, что ничего платить из своих средств не будет, как добиться выплаты, денег на счетах у них нет, возможно ли получить напрямую от ФСС? И с ежемесячным пособием будет тоже самое, можно ли получать напрямую от ФСС? И возможно ли единовременное пособие получить на работе мужа?
Социальный фонд РФ
Ответ ЮлияM08 января 2015 в 20:14
Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством, назначение и выплата пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (работника).
В соответствии с п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, выплата пособий по государственному социальному страхованию осуществляется через бухгалтерию работодателя. Ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Территориальный орган Фонда социального страхования РФ назначает и выплачивает работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком напрямую только в следующих случаях, если:
- работодатель на день обращения работника прекратил свою деятельность;
- у работодателя нет возможности выплатить пособие в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ст. 855 Гражданского кодекса Российской Федерации;- невозможно установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание (при наличии у работника вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты работодателем пособия).
Таким образом, если работодатель уклоняется от уплаты пособий работник вправе обратиться в контролирующие органы (Государственная инспекция труда, органы прокуратуры) либо в суд.
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (п. 27 Порядка № 1012н).
Таким образом, отец ребенка имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по месту своей работы.
В соответствии с действующим законодательством, назначение и выплата пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (работника).
В соответствии с п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, выплата пособий по государственному социальному страхованию осуществляется через бухгалтерию работодателя. Ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Территориальный орган Фонда социального страхования РФ назначает и выплачивает работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком напрямую только в следующих случаях, если:
- работодатель на день обращения работника прекратил свою деятельность;
- у работодателя нет возможности выплатить пособие в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ст. 855 Гражданского кодекса Российской Федерации;- невозможно установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание (при наличии у работника вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты работодателем пособия).
Таким образом, если работодатель уклоняется от уплаты пособий работник вправе обратиться в контролирующие органы (Государственная инспекция труда, органы прокуратуры) либо в суд.
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (п. 27 Порядка № 1012н).
Таким образом, отец ребенка имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по месту своей работы.
Пособие по беременности и родам!!!28 декабря 2014 в 21:47
Добрый вечер!Подскажите пожалуйста.Ушла в декрет с 22.11.2014г.За какие года мне начислят?
Социальный фонд РФ
Ответ Пособие по беременности и родам!!!28 декабря 2014 в 21:47
Добрый день,
Согласно ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Таким образом, если Вы ушли в декрет в 2014 году, для расчета возьмут 2013,2012.
Согласно ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Таким образом, если Вы ушли в декрет в 2014 году, для расчета возьмут 2013,2012.
Светлана23 декабря 2014 в 15:13
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня разъездной характер работы, но с рождением ребенка ездить в командировки уже не смогу, по этому планировала, когда ребенку исполниться 3 года, я напишу заявление на увольнение. Сейчас ребенку исполнилось 1,5 года и начальник попросил меня чтобы я уже сейчас написала заявление на увольнение. Имеет ли он право требовать это от меня?
Социальный фонд РФ
Ответ Светлана23 декабря 2014 в 15:13
Добрый день, по трудовому законодательству начальник не имеет права требовать от Вас увольнения.
В случае возникновения вопросов рекомендую сразу обращаться в Государственную Инспекцию труда
тел. горячей линии 682-973
В случае возникновения вопросов рекомендую сразу обращаться в Государственную Инспекцию труда
тел. горячей линии 682-973
где пособия?20 декабря 2014 в 14:33
добрый день.подскажите какого числа этого месяца перечислят детские пособия до 1.5 лет?на дворе 20 число,а денег все нет.громоздова вероника николаевна,ребенок Стаин Владислав Сергеевич.
Социальный фонд РФ
Ответ где пособия?20 декабря 2014 в 14:33
Добрый день,
расчет производит Ваш работодатель в день, установленный для выплаты заработной платы.
расчет производит Ваш работодатель в день, установленный для выплаты заработной платы.
Наталия_8814 декабря 2014 в 13:25
:girl::ded:Добрый день! Подскажите пособие по уходу за :elka:ребенком (ребенку 1,4) до 1,5 лет? После 1,5 лет больше выплат не предусматривается? И если я писала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне необходимо по истечению этого времени написать заявление до 3х лет?
Социальный фонд РФ
Ответ Наталия_8814 декабря 2014 в 13:25
На основании ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.Таким образом, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляется до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.
Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм (п. 20).
Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы).
Таким образом, назначение и выплата компенсационных выплат в размере 50 рублей осуществляется работодателем самостоятельно.
По второму вопросу - да, необходимо написать заявление.
Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.
Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм (п. 20).
Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы).
Таким образом, назначение и выплата компенсационных выплат в размере 50 рублей осуществляется работодателем самостоятельно.
По второму вопросу - да, необходимо написать заявление.
Alkiona03 декабря 2014 в 09:05
Добрый день. В какие сроки перечисляется пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (работаю)? За октябрь перечислили 1 ноября, за ноябрь - еще нет.
Социальный фонд РФ
Ответ Alkiona03 декабря 2014 в 09:05
Добрый день,
расчет производит Ваш работодатель в день, установленный для выплаты заработной платы.
расчет производит Ваш работодатель в день, установленный для выплаты заработной платы.
Alkiona03 декабря 2014 в 15:44
В бухгалтерии мне сказали, что начисление производит ФСС, кто всё-таки перечисляет деньги?
Социальный фонд РФ
Ответ Alkiona03 декабря 2014 в 15:44
Добрый день,
Начисление производит Ваш работодатель, а выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Проще говоря, ФСС проверяет правильность начисления пособий и возмещает работодателю средства, выплаченные работнику в виде пособий.
Начисление производит Ваш работодатель, а выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Проще говоря, ФСС проверяет правильность начисления пособий и возмещает работодателю средства, выплаченные работнику в виде пособий.
Елена02 декабря 2014 в 01:05
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по выплате пособия. Работаю официально продавцом-консультантом с 01.05.2014 г., до этого несколько лет официально устроена нигде не была. Заработная плата состоит из оклада и процентов от продаж. В декрет ухожу в середине января 2014 г. Как будут рассчитывать мне пособие по беременности и родам и какие документы мне нужно запросить у работодателя, чтоб рассчитать его самостоятельно?
И как будут рассчитываться выплаты ежемесячные по уходу за ребенком (первому ребенку 6 лет). И в течение какого срока они должны быть выплачены?
P.S. Предыдущие ответы на вопросы в темах прочитала, но я в этом не оч понимаю, поэтому прошу совета.
И как будут рассчитываться выплаты ежемесячные по уходу за ребенком (первому ребенку 6 лет). И в течение какого срока они должны быть выплачены?
P.S. Предыдущие ответы на вопросы в темах прочитала, но я в этом не оч понимаю, поэтому прошу совета.
Социальный фонд РФ
Ответ Елена02 декабря 2014 в 01:05
Добрый день,
В соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Если Вы оформите отпуск по беременности и родам в 2015 году, то расчетный период будет 2013, 2014 годы.
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Согласно ст. 11.2 Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее установленного минимального размера этого пособия. С 01.01.2014 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми в 2014 году с начислением районного коэффициента составляет – 5926,23 руб.
Согласно ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Если Вы оформите отпуск по беременности и родам в 2015 году, то расчетный период будет 2013, 2014 годы.
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Согласно ст. 11.2 Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее установленного минимального размера этого пособия. С 01.01.2014 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми в 2014 году с начислением районного коэффициента составляет – 5926,23 руб.
Согласно ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Людмила02 декабря 2014 в 00:33
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,я индивидуальный предприниматель. Жду четвертого ребенка. Мне сказали,что я могу получить декретные,если застрахуюсь до конца года. Так ли это и куда мне обратится. Заранее спасибо!
Социальный фонд РФ
Ответ Людмила02 декабря 2014 в 00:33
Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством право на пособия из Фонда социального страхования Российской Федерации имеют индивидуальные предприниматели, вступившие в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплатившие взносы за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
Таким образом, если страховой случай наступает в 2015 году, то добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплатить страховые взносы в ФСС РФ необходимо в 2014 году.
Если ИП не изъявил желания застраховаться в ФСС РФ, то он лишается права на пособие по беременности и родам, но при этом имеет право получать пособия положенные как застрахованным, так и незастрахованным лицам в органе социальной защиты населения по месту жительства. К таковым пособиям относятся: единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособия по уходу за ребенком до 1,5 года в минимальном размере.
При этом единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей по месту работы (службы, учебы), а если оба родителя не работают, то органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
Для регистрации Вам необходимо обратиться по тел. 799-769
адрес - Ирбитская 16, каб. 112
В соответствии с действующим законодательством право на пособия из Фонда социального страхования Российской Федерации имеют индивидуальные предприниматели, вступившие в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплатившие взносы за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
Таким образом, если страховой случай наступает в 2015 году, то добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплатить страховые взносы в ФСС РФ необходимо в 2014 году.
Если ИП не изъявил желания застраховаться в ФСС РФ, то он лишается права на пособие по беременности и родам, но при этом имеет право получать пособия положенные как застрахованным, так и незастрахованным лицам в органе социальной защиты населения по месту жительства. К таковым пособиям относятся: единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособия по уходу за ребенком до 1,5 года в минимальном размере.
При этом единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей по месту работы (службы, учебы), а если оба родителя не работают, то органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
Для регистрации Вам необходимо обратиться по тел. 799-769
адрес - Ирбитская 16, каб. 112
Катю25 ноября 2014 в 15:06
Добрый день. В октябре 2015 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком. В августе 2015 года рожу второго. Будут ли мне выплачивать пособие по БиР второго ребенка?
Моя организация испытывает денежные трудности и вскоре разориться. Мне лучше уволиться и встать на биржу труда?
Спасибо
Моя организация испытывает денежные трудности и вскоре разориться. Мне лучше уволиться и встать на биржу труда?
Спасибо
Социальный фонд РФ
Ответ Катю25 ноября 2014 в 15:06
Добрый день,
Согласно ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Если за один календарный период женщина имеет право на два вида пособия, то необходимо выбрать один вид пособия, если по заявлению женщина выбирает пособие по беременности и родам, то отпуск по уходу за первым ребенком прекращается, и выплата ежемесячного пособия также прекращается.
По вопросу увольнения рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области (Республики, 55, г. Тюмень).
Согласно ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Если за один календарный период женщина имеет право на два вида пособия, то необходимо выбрать один вид пособия, если по заявлению женщина выбирает пособие по беременности и родам, то отпуск по уходу за первым ребенком прекращается, и выплата ежемесячного пособия также прекращается.
По вопросу увольнения рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области (Республики, 55, г. Тюмень).
Вероника23 ноября 2014 в 16:47
Здравствуйте! В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сыну 2,3 г), беременна третьим ребенком. Скажите пожалуйста, как мне на работе оформить все правильно- сначала заранее написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, а потом сдать больничный по БиР? или это все в один день можно сделать? и надо ли при этом выйти на работу хоть на один день или нет?
Социальный фонд РФ
Ответ Вероника23 ноября 2014 в 16:47
Добрый день,
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
При этом, для получения пособия по беременности и родам выходить на работу перед наступлением соответствующего отпуска не обязательно.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
При этом, для получения пособия по беременности и родам выходить на работу перед наступлением соответствующего отпуска не обязательно.
Все консультации носят рекомендательный характер и не могут заменить очную консультацию.
В случае проблем со здоровьем, если вопрос требует безотлагательного решения, сразу
обратитесь к специалисту или вызовите скорую помощь.
В случае проблем со здоровьем, если вопрос требует безотлагательного решения, сразу
обратитесь к специалисту или вызовите скорую помощь.
Реклама на сайте "Детки!"
Первый и самый большой в Тюмени интернет-ресурс для родителей!
Подробные условия
2024 © "Детки!"
Реклама на сайте Правила сайта и форума Правовая информация Защита персональных данных
Программирование и поддержкакомпании Авермастер, © 2014
Дизайн разработан компанией JetStyle ©
