[b]N@t@Lii[/b], Добрый вечер. Нет, неправомерно. Если до этого момента не было к Вам никаких обращений по поводу долга, то ссылайтесь на срок исковой давности и просите обратиться администрацию в суд. А сами можете подать иск по поводу невыдачи Вам трудовой книжки. Суд присудит еще и заработную плату Вам выплатить.

[b]zin[/b], здравствуйте! вопрос в личке @}->-

[b]Сердцеедка[/b], ответила.

[b]zin[/b], здравствуйте! Вы юрист или юрист-нотариус? располагаете полномочиями заверить брачный договор?

[b]мама_Юлия[/b], Добрый день. Нет, такими полномочиями не обладаю.

добрый день. Подскажите пожалуйста. У моего молодого человека официально есть жена и ребенок. Но по факту они уже давно вместе не живут. Она подала на развод и на алементы но стоит вопрос в том что нет уверенности его ли этот ребенок. Можем ли мы как то оспорить Это дело чтобы не оплачивать алементы. Помогите.

[b]_Подарочек_[/b], Добрый день. Это делается в судебном порядке.Если нужна помощь, звоните, будем работать.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я знаю , что программа материнский капитал действует только до 2015 года. Второго ребенка я родила в 2012 году, смогу ли я воспользоваться этим капиталом после 2015 года, если сертификат будет у меня на руках? Спасибо))

У нас в семье три ребенка, один из них ребенок инвалид. И мама ребенка как не работающая и ухаживающая за ребенком - инвалидом (сейчас ребенку 10 лет) получала пособие от государства 1380 руб\месяц. В 2011 в опеку была взята девочка из детского дома. Сегодня получили письмо из Пенсионного фонда, что в соответствии с Договором "Об осуществлении опеки", (который даже никогда не заключался) ей ежемесячно производится выплата денежного вознаграждения за осуществление функций опекуна. Соответственно, Пенсионный фонд пересчитал задним числом сумму переплаты по пособию за уходом за ребенком - инвалидом и требует возместить на счет Пенсионного фонда все деньги, которые были выплачены за весь период, утверждая, что мать троих детей взяв в опеку ребенка теперь считается работающей и выплата по уходу за ребенком - инвалидом ей не положена. Сейчас с 01 марта 2013 года выплата эта прекратилась и еще требуют возместить переплату в размере 15180 за период с 01.04.2012 по 28.02.2013. Я отец этих трех детей и муж этой женщины собрался судиться с органами опеки и пенсионным фондом утверждая, что мать осуществляющая уход за ребенком - инвалидом и одновременно являющаяся опекуном 4-го летнего ребенка не должна лишаться пособий предусмотренных законом, в частности Указ Президента РФ от 26.12.2006 г. № 1455 "Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами". Потому как следуя логике Пенсионного фонда получается, что деньги выделяемые по договору "Об осуществлении опеки" (5900 руб) должны теперь хватать на проживание как минимум 3-х человек: 1. Мать 2. Ребенок-инвалид 3. Ребенок взятый в опеку. У жены нет времени заниматься всеми этими коллизиями, т.к. двое детей ходят в садик, а один в школу (2 смена), плюс спортивная секция у третьего ребенка, я намерен сделать на себя доверенность и заниматься этими вопросами. Буду благодарен всем, кто сможет помочь советом или действиями (например юридическими, на возмездной или безвозмездной основе). Мой телефон 8-922-266-44-20 Олег, аська 365009337

Был гаражный кооператив, в котором у нас пару гаражей (оформили в прошлом году)... ему там 30 лет короче, и не был оформлен как надо... ни ИНН, ни чего.... отец не так давно стал председателем.... решили они восстановить документы на кооператив... подняли с архивов документы.... на основании их, их поставили на налоговый учет, присвоили ИНН, выдали всякие свидетельства... дошло до оформления земли... Департамент имущественных отношений Тюменской области издал решение от 7 марта 2013 о предоставлении гаражному кооперативу в аренду земельного участка для завершения строительства гаражей-стоянок в г. Тюмени... в котором указали, что им необходимо произвести оплату за пользование земельным участком за ТРИ ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ ГОДА в соответствии с законодательством, действовавшим в период использования..... это законно? также заключен договор аренды земельного участка ль 12 марта 2013 года... там так же указано на оплату за три предыдущие года.... и срок 15 мая 2013 года.... сумма внушительная.... как быть?

Здравствуйте! Меня интересует следующее. Я одинокая мама, у меня 1 ребенок, ему 1,9 мес. хочу выйти на работу, а мне на моем старом месте отказывают, подскажите что делать? Обосновывают тем что буду уходить на больничный, хотят что бы я сидела до 3 лет или же предлагают место работы в другом месте, куда мне неудобно ездить, неудобно возвращаться домой, речь идет о торговой сети... и не хотят предоставить мне удобный для меня график 5/2, до 18 максимум до 19 часов. Работая на графике 2/2 до 22 часов при этом у них нет развозки. На сколько я знаю, по ТК РФ для одинокого родителя, работодатель обязан предоставить рабочее место с удобным графиком! Спасибо заранее за ответ.Буду ждать.

[b]zin[/b], подскажите по такому вопросу хотим купить дом. продает его банк втб 24. говорят что все док-ты в порядке на часть дома и землю. дом двухэтажный на первом этаже половину дома где-то занимает магазин( на данный момент не работает) у этой части дома другой собственник у магазина отдельный вход. банк утверждает что док-ты готовы к продаже и согласие хозяина той части дома не нужно. чем это может нам грозить в дальнейшем ивобще реально ли такое разделение?

[b]Яженя[/b], Добрый день. На сайте есть консультант по использованию материнского капитала. обратитесь, пожалуйста, к нему. спасибо.

[b]oleg_kir[/b], Добрый день. Я позвоню Вам в среду и кое-что предложу. Спасибо.

[b]Мамолечка[/b], Добрый вечер. Не совсем понятно из Вашего сообщения. хотелось бы посмотреть документы. Позвоните, дооворимся о встрече.

[b]Гость ( 128.70.*.* ) [/b], Трудовой кодекс гласит Согласно ТК РФ, для одиноких матерей предусмотрен также ряд «трудовых» льгот. Во-первых, существенные отличия в выплате пособий по уходу за ребенком. При стационарном лечении такое пособие назначается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, осуществляющего уход за ребенком. При амбулаторном лечении – за первые 10 календарных дней одиноким матерям в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а, начиная с 11-го дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Пособие по уходу за больным ребенком дошкольного возраста выдается матери за весь период лечения, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока. Во-вторых, ТК предусматривает некоторые гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Одиноких мам не касается сокращение численности штата работников, увольнение по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или в результате смены собственника имущества организации, принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, прекращения допуска к государственной тайне. В-третьих, при ликвидации предприятия одиноким матерям, равно как и беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет предоставляются гарантии в виде обязательного трудоустройства, которое ложится на плечи ее нынешнего работодателя. В-четвертых, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно – полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Ну и, наконец, работающей одинокой матери, на иждивении которой находится ребенок-инвалид, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Налоговый кодекс тоже Что примечательно, в Налоговом кодексе мать-одиночка – это мать, не состоящая в браке. Именно таким матерям и предоставляется налоговый вычет. Однако стоит маме еще раз вступить в брак, как эта малина закончится. В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса налогоплательщикам предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 300 рублей за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, попечителями. Для одиноких родителей данный вычет предоставляется в двойном размере. Одинокая мать имеет право на получение налогового вычета расходов на содержание ребенка до достижения им возраста до 18 лет.

[b]OJIYA[/b], [b]OJIYA[/b], Добрый вечер. вообще-то ВТБ24 серьезный банк и каких-либо нарушений в Вашем вопросе вряд ли допустит. да и при регистрации сделки все документы будут проверены в рег. Палате. Трудно ответить на Ваш вопрос, не видя документы, да и, честно говоря, из описания представить весь этот дом.

[quote=zin] [b]Гость ( 128.70.*.* ) [/b], Трудовой кодекс гласит Согласно ТК РФ, для одиноких матерей предусмотрен также ряд «трудовых» льгот. Во-первых, существенные отличия в выплате пособий по уходу за ребенком. При стационарном лечении такое пособие назначается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, осуществляющего уход за ребенком. При амбулаторном лечении – за первые 10 календарных дней одиноким матерям в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а, начиная с 11-го дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Пособие по уходу за больным ребенком дошкольного возраста выдается матери за весь период лечения, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока. Во-вторых, ТК предусматривает некоторые гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Одиноких мам не касается сокращение численности штата работников, увольнение по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или в результате смены собственника имущества организации, принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, прекращения допуска к государственной тайне. В-третьих, при ликвидации предприятия одиноким матерям, равно как и беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет предоставляются гарантии в виде обязательного трудоустройства, которое ложится на плечи ее нынешнего работодателя. В-четвертых, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно – полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Ну и, наконец, работающей одинокой матери, на иждивении которой находится ребенок-инвалид, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Налоговый кодекс тоже Что примечательно, в Налоговом кодексе мать-одиночка – это мать, не состоящая в браке. Именно таким матерям и предоставляется налоговый вычет. Однако стоит маме еще раз вступить в брак, как эта малина закончится. В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса налогоплательщикам предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 300 рублей за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, попечителями. Для одиноких родителей данный вычет предоставляется в двойном размере. Одинокая мать имеет право на получение налогового вычета расходов на содержание ребенка до достижения им возраста до 18 лет. [/quote] Во-первых, ответ скопирован из статьи вот отсюда [url]http://www.materi[/url]****nstvo.ru/art/2938. Во-вторых, статья датирована 2009 годом, с того времени как минимум изменился пп4 п.1 ст. 218 НК, вычетов в 300 р. давно нет. В-третьих, ответ на поставленный вопрос zin не дан. В-четвертых, а стоит ли доверять таким 'консультациям'?

Доброго времени суток. Вопрос такой: прописаны с мужем в Тобольске, расписаны там же. Проживаем в Тюмени. Есть ребенок 3х лет. Споров о разделе имущества и месту проживания ребенка нет. Разведут ли нас в Тюмени?

Zin, укажите пожалуйста статью ТК, где так подробно расписаны выплаты по уходу за болеющим ребенком, завязанные на непрерывном трудовом стаже. P.S. Если и копируете что-то из каких-либо источников, то хотя бы проверяйте актуальность на момент копирования.