nastya72, не надо никого выписывать, пишите отказ и все. Требуется согласие или отказ от ВСЕХ СОВЕРШЕННОЛЕТНИХ.

по поводу наследования. Можете задавать вопрос в личке. там в принципе ничего сложного - все либо по закону, либо по завещанию.
Пишите - смогу, помогу. Ну если у вас "сложный" вопрос - то потом уж обратитесь в платную консультацию

anfissca, с марта 2010 года приватизации просто не будет.. можн обудет покупать жилье.. если не придумают нового закона о приватизации или не продлят действие старого!!

ЕЖЫК, про "вредного адвоката" - можно пожаловаться в коллегию адвокатов - пусть знают, кому продают места..
можно просто не пользоваться его услугами, занести его в черные списки..

Наталья_Лекс, Спасибо!

скажите, пожалуйста.
моему второму ребенку 1ги4мес., а документы на мат.капитал я не сдавала. успеваю я их еще сдать или уже нет.
спасибо.

Разъясните, пожалуйста, буквально положения абз. 1 и 2 ст. 178 "Выходные пособия" ТК РФ
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

И еще: в этих случаях положена компенсация за неиспользованный отпуск? И как правильно должна выглядеть запись в трудовой книжке в этих случаях (ссылка на ст. 77 п. 4 или ст. 81 соответствующие пункты)?

doll_Olik, в трудовой книжке пишется "Уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией ООО"

После увольнения вам выплачивают среднемесячный оклад за 2 мес. И если вы в течение 2 нед. встаните на учет в центр занятости и в течение 3 мес. не найдете работу, то организация должна выплатить вам еще один среденмесячный оклад.

Примерно так эта статья работает.

Renka, спасибо огромное. Но напрашивается следующий вопрос, если фирма ликвидируется, кто выплатит через три месяца этот еще один среднемесячный оклад? И вообще, эта статья работает в случае, если фирма признана банкротом и начата процедура банкротства?

doll_Olik, если честно, то все зависит от порядочности руководства. Могут кинуть, а могут нормально расстаться.

Гилева_Ольга, дом вы сдаете в эксплуатацию. А землю надо бы приватизировать уже сейчас. Время еще есть.

По Земельному кодексу
Статья 35. Переход права на земельный участок при переходе права собственности на здание, строение, сооружение

1. При переходе права собственности на здание, строение, сооружение, находящиеся на чужом земельном участке, к другому лицу оно приобретает право на использование соответствующей части земельного участка, занятой зданием, строением, сооружением и необходимой для их использования, на тех же условиях и в том же объеме, что и прежний их собственник.

ВОПРОС от Матушки

Добрый день! мы с супругом имеем трои детей, собираемся усыновить малыша младенческого возраста (1-2 месяца) подскажите:
1. каким образом будут выплачиваться и оформляться декретные?
2. когда в таком случае я должна проинформировать работодателя?
3. какими льготами будет пользоваться моя семья?
заранее спасибо за ответ

Renka, спасибо

Добрый день! У меня начался отпуск по уходу до 1.5 лет. Бух-р уверяет, что из-за того, что фирма находится на упрощенке, мне полагается не 40% от зп, а минималка (т.е. вместо 8 тыс в месяц 1,5 тыс.). Это так? Ведь пособия по бер-ти и родам я получила исходя из максимума, т.к. зп больше этого максимума была. Так же я работала по совместительству в др.фирме-оттуда будут платить пособия до 1.5 лет (по бер-ти и родам)? я там тоже получила декретные. Спасибо

Гость ( IP: 87.254.*.* ), и упрощенцам и ИПшникам пособия по уходу за ребенком, на рождение и декретные возмещаются в полном обьеме (это я вам как бухгалтер говорю, а так же как мамочка, получающая максимальное пособие на упрощенке). Кстати, это обычние больничные возмещают из минимума, а ваш работодатель вам должен выплачивать их в полном обьеме.

Аля_9, спасибо!

скажите, пожалуйста.
моему второму ребенку 1ги4мес., а документы на мат.капитал я не сдавала. успеваю я их еще сдать или уже нет.
спасибо.

nastya72, успеете. В законе нет четкого срока - когда вы должны обратиться

Государственный сертификат на материнский (семейный) капитал — это документ, подтверждающий ваше право на получение денежных средств. Сертификат является именным, получить его можно, обратившись в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства с заявлением о выдаче сертификата в любое время после рождения ребенка. Порядок выдачи сертификата на материнский капитал регулируется ст. 5 ФЗ № 256 и Постановлением Правительства РФ № 873 от 30.12.2007. Отделение Пенсионного фонда в месячный срок со дня приема документов принимает решение о выдаче сертификата либо отказе в его выдаче и в течение пяти дней с момента вынесения решение направляет заявителю уведомление о вынесенном решении. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в выдаче сертификата содержится в п.6 ст. 5 ФЗ № 256. Решение об отказе в выдаче сертификата может быть обжаловано в вышестоящий орган Пенсионного фонда или в суд.

Гилева_Ольга, пожалуйста

Renka, спасибо

Наталья_Лекс, Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по заявлению в госучереждении (институт). Недавно наше подразделение сократили (здесь часто ликвидируют или образуют новые кафедры и подразделения, пособия по сокращению никому не оплачивают), а всех сотрудников в связи с ОКОНЧАНИЕМ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА уволили. Кроме меня. Меня попросили заключить договор до даты, когда ребенку исполниться 3 года. Т.е., если выйду на следующий после этой даты день, то автоматически получаюсь уволена?
Договор мы перезаключем (продолжаем) каждый год. Я официально оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и поэтому считала, что ничего переоформлять ходить в отдел кадров дополнительно не нужно. Сейчас ребенку 2 года. А меня заставили написать объяснительную, почему я не приходила продлять договор. Вообще, мне кажется, что о том, что нужно что-то переоформить должны сообщать работники отдела кадров?
Должна ли я вообще подписывать какие-то бумаги (если есть официально оформленный отпуск)?
Сейчас меня попросили переписать договор и указать срок окончания как БЕССРОЧНЫЙ. Вот я и в замешательстве: лучше это или хуже??? Могут ли меня в связи с этими условиями, уволить раньше, чем ребенку исполниться 3 года? Или наоборот это меня в большей степени защищает от неожиданного увольнения?

nastya72, пожалуйста.

Ириsh,
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

т.е. вам надо было прийти и написать заявление. Незнание закона - не освобождает от ответственности. Кадровая служба не обязана обзванивать вас и говорить вам - что надо делать.

А на счет договора - решайте сами. После декрета вы куда будете выходить? Хотите ли вы там работать? ПОдписывайте бессрочный. А там подумаете.