Дополню про сокращения в связи с кризисом:

при сокращении в целом существуют гарантии:
1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
при этом увольнение допускается только если невозможно перевест иработника на другую работу.
2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.
3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
4. преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти покзатели равны - преимуществом пользуются лица с 2мя и более иждивенцами, лицам, у которых нет больше работников в семье (например, мать-одиночка), инвалиды и другие лица.
5. выплаты при сокращении:
- зарплата за время предупреждения,
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более 2х месяцев) с зачетом выходного пособия (если обратился в службу занятости и не был трудоустроен - то может быть продлен срок выплаты пособия еще на месяц).

скажите, правильно я понимаю, что если моему мужу (сорри!!!) сообщили о сокращении за неделю - это нарушение ТК. и в любом случае муж получит помимо зарплаты за этот месяц еще и 3 среднемесячных заработка (2 зарплаты+отпускные)?

надин: Вы правильно пишете, это нарушение! если ПО СОГЛАШЕНИЮ (письменному) сторон увольнение происходит раньше чем через 2 месяца после предупреждения, пусть просит зарплату за 2 месяца+выходное пособие (1 зарплата). и сразу пусть идет в центр занятости. если там его не устроят за 2 месяца - дадут справку для получения пособия еще за 1 месяц.

спасибо большое за консультацию.

Добрый день Наталья_Лекс! У меня такой вопрос: я нахожусь сейчас в положении и естесственно задумываюсь об отпуске по родам, а особенно об оплате этого отпуска. Дело в том что я частный предприниматель, но только формально, на меня оформлены документы, а работает другой человек по доверенности, я же работаю в коммерческой организации, устроена официально. Будет ли мне оплачиваться отпуск из расчета моей официальной зарплаты в организации, при том что мой мед. полис оформлен на ЧП? Или это не имеет значения?

Гость - про отпсук по беременности.
Наша служба персонала разъяснила, что если Вы работаете в организации по основному месту работы (не по совметсительству), то расчет и оплата отпуска будут производиться исходя из зарплаты и по месту работы, то есть, через организацию. Но полис должен быть выдан работодателем! по номрам об обязательном страховании работодатель обязан выдать Вам полис. Полис от ИП нужно сдать. Иначе Вам как ИП будут начислять пособие независимо от заработка и через соцстрах.

Нталья_Лекс

здравствуйте. меня интересует тот же вопрос , что и glunya. вы почему то на него не ответили.
могу ли я записать ребенка в садик к которому не отношусь по прописке. я прописана на Котовского , а живу на Сосьвинской. и у меня нет возможности прописаться по этому адресу.
заведующая отказывается записывать моего младшего ребенка ссылаясь на "положение принятия детей в дошкольные учереждения"
хотя три года назад та же заведующая записала старшего сына, но сейчас оформлять в группу отказывается т.к. опять же нет прописки. правомочны ли ее действия.

про прописку и садики
Вопрос про прием в садики четко не урегулирован. Закон "Об образовании" ставит прием в образовательное учреждение в зависимости от места проживания только для общего и высшего образования, садики к ним не относятся. Опять же, в ст.5 "гарантируется возможность получения образования независимо от ... места жительства, ... социального, имущественного и должностного положения".
В типовом положении об образовательном учреждении дошкольного образования указано, что правила комплектования утверждает УЧРЕДИТЕЛЬ, т.е., местная администрация. Вот она и может установить ограничения по месту прописки.
Но поскольку в законе этого не указано, требовать прописки, вообще-то, администрация садика не может. Этим ограничиваются права на получение образования!
Просто пробема в переполненности и очередях в сады... вот и изощряются.. это то же самое, что по идее по полису можно попасть в любую поликлинику, н опопробуйте-ка попасть в Нефтяник или в пол-ку Нигинского - не получится...
Наталья_Лекс (авторизация кончилась, пока писала)

Наталья, здравствуйте!
Семья из 4 человек (муж, жена, 2 детей), квартира приватизирована на всех. При разводе могут ли мужа заставить по суду разделить квартиру? Он алкоголик, пьет, жену бьет, жить вместе не хотят.

Если квартира приватизирована в период брака (скорее весго так и есть, раз на всех), то считается общей собственностью и подлежит разделу. Но суд может учесть, что мать остается с 2мя детьми и оставить кваритру ей. Муж при этом тоже должен иметь какое-то жилье. То есть ,по общему правилу, все делится пополам с учетом детей, н онадо учитывать все ньюансы, плюс смотреть, какое еще есть имущество и что можно передать мужу. И алиментные обязательства учитывать.

Наталья_Лекс, Спасибо за ответ!

Наталья_Лекс, дети уже взрослые, одна из дочерей моя подруга, они обе совершеннолетние, другого имущества у них нет, вообще ничего. Просто ее мама ходила к юристу и ей сказали, что раз частная собственность, то ничего не сделать, хотя она на всех 4 оформлена? А я думала, что можно квартиру типа разделить на всех поровну. Я ошибаюсь?

писала-писала, и все пропало...

Наталья, добрый день! Повторите, пожалуйста, для беременных... )
В связи со сложившейся обстановкой в мире и производственной необходимостьюимеет ли право работодатель:
1. понизить беременную в должности, понизив при этом з\п (о сокращении речь не идет, никого не сокращают)
2. сократить рабочий день до 4 часов с сокращением з\п вдвое.
3. сократить и должность и рабочий день (от з\п останется треть)

И стоит ли ходить при этом на работу... ну это уже так... риторически )

bird - про беременную на работе
1. беременую могут понизить в должности, предупредив об этом за 2 месяца, при сокращении ее должности. Тогда ей предлагают другую имеющуюся должность, в том числе и с меньшей зарплатой.
2. могут также сократить рабочий день и заработную плату.
На работу можно не ходить только если это вынужденый простой - работодатель САм не дает работать

Наталья_Лекс, дети уже взрослые, одна из дочерей моя подруга, они обе совершеннолетние, другого имущества у них нет, вообще ничего. Просто ее мама ходила к юристу и ей сказали, что раз частная собственность, то ничего не сделать, хотя она на всех 4 оформлена? А я думала, что можно квартиру типа разделить на всех поровну. Я ошибаюсь?

Наталья_Лекс, здравствуйте. Подскажите пожалуйста наследство полученое по завещанию во время брака одним из супругов, считаеться совместной собственность? и делиться ли при разводе?

Гость - имущество, полученное в порядке наследования, является личной собственностью супруга и не делится при разводе

Дарьюшка
Вы же говорите, квартира приватизирована НА ВСЕХ, т.е, все четверо являются собственниками квартиры? тогда пр иразводе ее нужн оделить на 4х поровну, но - если есть особенности - другое имущество, поведение мужа и т.п. - могут квартиру оставить им троим, а мужу, например, другое имущество. в общем, надо смотреть подробнее ситуацию