я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, нам скоро исполнится 1.5 года и я хочу выйти на работу. Мне сказали, что моя должность сократится и меня сократят. Скажите пожалуйста, могу ли я работать вне штата на своей должности до трех лет. Спасибо.

[quote=Гость ( IP: 217.195.*.* )] Renka, спасибо за ответ. А декретных получается не будет, да? [/quote] будут, но через собес, а не фирму.

[quote=Гость ( IP: 85.15.*.* )] ..... работать вне штата на своей должности до трех лет.....[/quote] не поняла. Это как? Если в штате нет вашей должности, то и работать вам по сути негде, НО есть же и так сказать сотрудникик неофициальные с ЗП в конвертах - тут можете работать хоть сколько. ;)

[b]Renka[/b], Переформулирую вопрос, при выходе на работу, могут ли меня сократить, если ребенку не исполнилось три года?

[b]Гость ( IP: 85.15.*.* )[/b], [b]Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников[/b] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. [b]Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора[/b] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[b]Renka[/b], спасибо Вам!

[b]Renka[/b], помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации с квартирным вопросом. Квартира оформлена в собственность у знакомой, в ней прописаны она и ее сын (28 лет, он еще имеет какую то степень инвалидности 2 или 3, точно не помню). Сейчас они не очень ладят, и она (собственник) не хочет, чтоб сын с ней проживал. Он грозится подать на нее в суд по этому делу. Какие у него шансы в суде? . Может ли она выписать его, без его согласия?

здравствуйте. Я училась в институте на дневном отделении, бюджетное место. по рождению ребенка взяла академический отпуск, но вовремя на учебу не вышла, т.к. родила второго ребенка. просила, чтоб дали еще академ продлить на год. сказали подумают. так они мне и не перезвонили, а через полгода отчислили. об отчислении я узнала год спустя и то не от них, а сокурсницы там работают вот и узнали. насколько я знаю институт должен был меня уведомить о моем отчислении. как, когда и в какой форме они это должны были сделать? я имею права на восстановление? Заранее благодарю!

Здравствуйте, Рената! как быть в таком случае: квартира в новостройке, ремонт не делали, соответственно не живем, бываем наездами 1-2 раза в месяц . Почему я должна платить за те услуги, которыми пока не пользуюсь( за исключением отопления в квартире)? Управляющая компания выставляет счет по полной программе...Квартира пока не в собственности(документы на оформлении) Может подскажете на какой документ сослаться что бы претензию в адрес УКомпании написать?

[b]nastya72[/b], правила "общения" с ВУЗОм прописаны в вашем контракет и в уставе ВУЗа. Официально ваш отпуск был до определенного момента (окончание академического отпуска), далее вы должны были письменно подать заявление о продлении отпуска или на новый академ. И ПОЛУЧИТЬ ответ, а не написали и забыли..... Вам надо найти (если вы писали заявление) и повторно обратиться в деканат за разъяснениями. Скорее всего вам ответ могли выслать на ваш домашний адрес. [b]Anira[/b], вы должны были письменно с приложением документов обратиться в УК, о том, что вы не будете проживать с такого то по такое то число. И вам должны были пересчитать коммунальные платежи. Свет - по счетчику вы должны платить, вода - с человека (вот это должны были пересчиать), отопление, лифт, мусор (с м.кв. или четкая ежемесячная сумма - это не пересчитывают). ЖК РФ ст. 155 11. Неиспользование собственниками, нанимателями и иными лицами помещений не является основанием невнесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги. При временном отсутствии граждан внесение платы за отдельные виды коммунальных услуг, рассчитываемой исходя из нормативов потребления, осуществляется с учетом перерасчета платежей за период временного отсутствия граждан в порядке, утверждаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Пока оснований для претензии нет.

[b]лапуня[/b], а у него есть другое место для жизни? Или она его "на улицу" хочет выселить?

[b]Renka[/b], Здравствуйте! Интересует вопрос по поводу строительства детской площадки возле дома. Наш председатель ТСЖ говорит не возможно поставить площадку, так как земля не в собственности и оформить в собственность не могу. Но при этом она собирает подписи о выделение 100 000р. на строительство, мы подписали большенством, а теперь она заявляет, что не будет площадки. Куда потрачены деньги не известно. Как нам быть?

Она снимала ему жилье, сейчас его не устраивает то жилье, которое она может позволить себе снять и он устраивает весь этот цирк. А сам сынок не работает не учится, просто лежит дома на диване и думает, что ему все должны.

[b]Iren82[/b], в каждом ТСЖ есть "проверяющие лица" (президиум, финансовая комиссия) - обратитесь в нее и потребуйте отчета о потраченных женьгах. Там все строго! Председатель (нужно еще устав почитать) самомтоятельно принимать решения не может. Она как бы избранник от всего дома. Как вы общим собранием решите - так и будет (ну или так и должно быть). Озеленение двора и детская площадка - это функции ТСЖ. [b]лапуня[/b], там будет сложная ситуация. Как собственник она может выписать и вписать кого угодно, НО он получается ее иждивенец (т.к. инвалид и нигде не работает), значит она как бы в ответе за него. Это равносильно, 2-х летнего ребенка на улицу выгнать. НО если инвалидность у него позволяет трудиться - то вроде как можно. НО я еще проконсультируюсь у других специалистов.

[quote]НО он получается ее иждивенец (т.к. инвалид и нигде не работает), значит она как бы в ответе за него[/quote] и что ей теперь до последнего дня его кормить? Он трудоспособный, просто не хочет нигде работать. Узнай, пожалуйста, еще про этот вопрос, больше пока не у кого спросить.

подскажите как оформить алименты и какие документы надо

[b]Renka[/b], а свами проконсультироваться по телефону

про алименты - вот здесь подробная информация, обращаетесь в суд по своему месту жительства. ссылка на сайт Центрального районного суда г. Тюмени: [url]http://centralny.tum.sudrf.ru/modules.php?name=information[/url] - образец искового, [url]http://centralny.tum.sudrf.ru/modules.php?name=information[/url] - реквизиты для уплаты госпошлины. на этом сайте можн онайти любой суд через поиск, и реквизиты и образцы..

квартира оформлена на отца и дочь могу ли я подать на раздел имущества

зарплата у него 15тр сколько полагается